研修を受けてもすぐに忘れてしまうことが多いので、今回は明日からすぐに使っていただけることに主眼を置いて実施しました。

学んだことが一過性にならずに習慣化していただけると嬉しいですね。

ちなみに弊社では研修にアクティブラーニングを積極的に取り入れています。

アクティブ・ラーニングという言葉ははかなり普及してきていますので、皆さんもご存知かと思います。

単に講義を聞くだけでなく能動的に学習することが知識の定着や学びにとって極めて有効だと言われています。

この図は「ラーニングピラミッド」と言われるもので、アメリカ国立訓練研究所の研究によって導き出された、学習定着率を表すものです。

講義を聴くだけだと5％、書籍や文献を読むのは10%、映像から視聴覚で学ぶのは20％、実演によるデモンストレーションでは30％、グループディスカッションで50%です。

さらに自ら実践することで75％となり、他の人に教えることで90％となります。

つまり人は能動的になればなるほど学習の定着化を高めることができるんです。

だから私のセミナーや講座ではなるべく能動的に参加できるような工夫をしているつもりです。

個別事例などを交えてわかりやすく聞くことができた。ワーク形式だと自分だけでなく周りの従業員の方についても理解できるのでコミュニケーションが取れてよかった。（女性）

コーチングスキルを身につけると付けないとで、今後の会社の行く末を左右するものになりかねないと感じました。（男性）

自分に足りていないことをたくさん気づかせていただいた有意義な時間でした。（男性）

コーチング研修を受講いただき、ありがとうございました。