先日、とても素敵な情報交換の場を設定することができました。
理念をしっかり設定されていて、社員の育成方法など、とても共感できる建物総合清掃の会社があるのですが、その会社とこれまた素晴らしい理念の元、外国人採用やその教育、支援をしている会社との情報交換でした。
その清掃会社ではパートで外国人の方を多く採用されていますが、特定技能者の採用はされていませんでした。
今後、採用が厳しくなる中、優秀な外国人の採用を検討したいものの、その具体的な方法やノウハウがない状況でした。
そこでご紹介した会社ですが、ここは単なる外国人人材のブローカーではなく、現地にいる頃から日本語や特定技能の教育をしつつ、しっかりと人間関係を作ったうえで企業に紹介をしています。
また採用時には企業がしなければいけない業務を代行し、さらに採用後も定期的にオンライン面談によって外国人採用者をフォローをしつつ、企業側へのアドバイスをする事で双方にとって良好な環境作りを支援しています。
これまで250名近くの外国人の紹介をしていますが、離職した方はほぼいません。
まさに採用だけでなく、その後のサポートが機能していることを如実に表しています。
両社のニーズや企業理念の親和性も高いので、ビルメンテナンスにおける外国人採用のモデルケースを構築できるのではと勝手に期待しています。
弊社もその支援ができたらと考えています。